Személyügyi ügyintéző tanfolyam

A személyügyi ügyintéző OKJ azonosítója: 54 345 06 0100 52 01 SZEMÉLYÜGYI ÜGYINTÉZŐ

A személyügyi ügyintéző képzés célja:
A személyügyi ügyintézői munkakör betöltéséhez szükséges kompetenciák elsajátíttatása. A személyügyi ügyintéző képes legyen, szakszerűen ellátni – a munkáltató irányítása mellett –az emberi erőforrás gazdálkodással kapcsolatos feladatokat. 

A személyügyi ügyintéző képzés bizonyítványának jellege:
A tanfolyam államilag elismert emeltszintű szakképzettséget tanúsító bizonyítványt ad.

A személyügyi ügyintéző képzésben való részvétel feltétele:
Érettségi vizsga.
 

A(z) SZEMÉLYÜGYI ÜGYINTÉZŐ TANFOLYAM ÁRA, HELYSZÍNEI, INDULÁSI IDŐPONTJAI:

Személyügyi ügyintéző tanfolyam

A személyügyi ügyintéző képzés tantárgyai:
• Személyügyi, munkaerő-piaci, társadalombiztosítási és bérügyi feladatok ellátásának szabályozási háttere, ügyviteli megoldások és módszerek
• A foglalkoztatással és a munkavállalók alkalmazásával összefüggő személyügyi ügyintézői alapfeladatok
• A munkaerőpiacra épülő, emberi erőforrás-gazdálkodástervezési, statisztikai, adatkezelési ügyintézői tevékenységek

A szakmai vizsgára bocsátás feltétele:
Sikeres modulzáró vizsga.

A személyügyi ügyintéző képzés vizsgái:
A fent megadott 3 modulból írásbeli, interaktív és szóbeli vizsgafeladatok.

A személyügyi ügyintéző végzettséggel betölthető munkakörök:
Humánpolitikai szervező

A személyügyi ügyintéző munkaterületének leírása:

A munkáltató irányítása mellett szakszerűen ellátja az emberi erőforrás gazdálkodással kapcsolatos feladatokat:

• segíti a munkáltatót kitűzött céljai megvalósításában, a munkaerő hatékony alkalmazásával és szaktudásának célirányos fejlesztésével,
• részt vesz a jól képzett, motivált munkaerő felkutatásában, kiválasztásában, beillesztésében és megtartásában,
• részt vesz a megfelelő javadalmazási rendszer működtetésében,
• megszervezi és bonyolítja a képzéseket, továbbképzéseket,
• elvégzi az operatív feladatokat, amelyek az emberi erőforrás tervezésével, a munkaerő toborzásával és a munkába állításával összefüggésben felmerülnek,
• részt vesz a munkáltató részére mások által kidolgozott, de az emberi erőforrás gazdálkodáshoz és fejlesztéshez kapcsolódó részfeladatok megoldásában.